【転職成功談 vol.24】39歳・設計⇒他社の転職エージェントを使うも、成果が出ず落ち込む日々…担当から言われた「受かるためには〇〇しなきゃ」が原因だった!?

• ＲＳＧではどんな求職者がきてるの？
• どんな風にサポートしてくれるの？
• きちんとフォローしてくれる？

• おだやかな性格で、かなり心配性
• ちょっと応用がきかない性格
• 疑問には明確な答えがないと不安になるタイプ

• 不動産営業を2年勤めた後、建設技術者派遣の会社で15年
  施工図作図の業務に携わる
• ずっと派遣だったので、正社員になりたい
• 希望年収は今と変わらない400万以上
• 資格はなし
• 大手転職エージェントを1社利用しているものの
  進捗が芳しくなく、本人も落ち込んでいる

• 失った自信を回復し、モチベーションを上げられるか
• 面接にも「この質問にはこの答え」と決めて臨むので
  応用がきかない

元々心配性で、石橋を叩いて渡るタイプのＮさん。

しかし、ご挨拶をした際のＮさんは、ちょっとお疲れで、不安がそのまま顔に出ていました。

これは単なる顔合わせの緊張とは別物かも、と思った私は、まずＮさんの現状を把握することに。

ＲＳＧにやってきたＮさんは、その頃他社の転職エージェントを1社利用していました。

そこで紹介されたのは施工図作図の2社。

しかし、2社とも一次面接で落ちてしまい…。

その際、担当のエージェントから「たくさん受けないと落ちちゃいますよ」と言われたそう。

ただ、闇雲に受けても希望に合わないなら意味がない…とＮさんもどうしたらいいのか悩んでいた様子。

尾形

これは悪い担当の例です！🤬たくさん受けないといけないなんてことはありません🤬🤬むしろ逆効果です！

不安が不安を呼び、疑問に確かな答えがないとさらに迷いが生じ…と悪循環に陥っていたＮさん。

Ｎさんに必要なのは、「不安を解消する答え」です。

明確な答えがほしいＮさんのようなタイプを、曖昧にしたままただ選考を続けるなんて、いい結果が出るわけがありません。

企業を紹介する前に、Ｎさんと何度カウンセリングの場を設け、話し合いを続けました。

Ｎさんのカウンセリングを終えてから、私は「Ｎさんに勧めるのなら、ゼネコンがいいかもしれない」と思っていました。

ちょうどＮさんの前職も準ゼネコンであったし、彼女の希望も叶えられるだろう、と。

そこで、かねてからお付き合いのあるゼネコンを1社、Ｎさんに紹介することにしました。

Ｎさんに紹介した企業さんは、都内一等地にあるゼネコン。

いばったような感じもなく、穏やかで優しい雰囲気の会社さんです。

Ｎさんの穏やかな性格と絶対にピッタリだと確信。

彼女にこの企業さんの話をしてみると、「この企業に決めたい！」と即決。

1次面接は本部長・人事のトップ・その部下の方の三人。私も面接に同席。

最初、緊張もあってかＮさんも受け答えがぎこちなく…そのぎこちなさが面接官にも伝染し、ガッチガチの面接に💦

どうなることかと思いましたが、そのうちＮさんの趣味である旅行話で盛り上がり、双方いい感じで力が抜けたようでした。

その様子を見て、私は「これなら絶対にいける！」と思ってましたが、面接後にその場で「ぜひ最終面接にきてほしい」とのお返事！

内定をいただいたので、次は条件通知書をもらう流れになるのですが…💦

新型コロナウイルスのおかげで、作成する担当者が在宅になり、なかなか出してもらえない😱

条件通知書がこないので、Ｎさんも「内定もらえてなかったのでは？」と当然不安な様子。できる限り私の方から電話とメールでご連絡。

その間も、企業さんの方へ条件通知書の発行依頼をし続け…やっと！出ました！

尾形

こんなところでコロナの影響をくらってしまうなんて…😅

当初Ｎさんは4月入社希望でしたが、現職の引き継ぎ作業なども考え、有給を消化しながら6月入社となりました😊

Ｎさんのように、転職エージェントの担当とうまくかみ合わず、どんどん悪循環に陥ってしまうパターンもよく聞きます。

「なんでうまくいかないんだろう…」と疑問に思ったら、一度立ち止まって考えてみるタイミングかもしれません。

ただなんとなく受けているよりも、一歩一歩確実に受けた方が、絶対に手ごたえがあります。

そのための転職エージェントなのです😌

まずは私たちに「アナタ」を紹介してください。

「アナタ」を見せてください。

そこから、私たちと一緒にどうしたら転職活動が上手くいくのか、どんな業種があっているのか、とことん話し合いましょう。

それが早ければ早いほど、アナタの転職活動の成功率が変わってきます☺️