【面接対策】３つのNG行動と、面接に受かるたった２つのポイント

こんにちは。

建設・不動産業界専門のキャリアコンサルタントの尾形です👩🏻‍💼

「書類選考は通るのに、なかなか面接が通らない…」

「手応えはあったのに、なんで落とされたか分からない…」

せっかく書類選考を通過しても、なぜか面接に受からず悩んでいる方も多いと思います。

尾形

何度も面接で落ちてしまうと心が折れそうになりますよね😥

中途採用の面接は「落ちて当たり前」なんて勘違いをしていませんか?!

内定への近道は、企業目線の「面接対策」を行うこと！

そこで今回は、企業が見ている「面接に受かるたった２つのポイント」をお話します😉

この記事で分かること

面接が上手くいかない人の３つのNG行動
面接に受かるたった２つのポイント
【面接対策】転職エージェントを使うメリット

「転職活動がうまくいかなくて落ち込む…」

そんな時だからこそ知っておきたい、そんな情報をまとめました🤗

＼求職者の方から支持いただいてます！／

Contents

面接が上手くいかない人の３つのNG行動
面接に受かるたった２つのポイント
- 会社に対する志望動機（なぜ、この会社を選んだか）
- 職種に対する志望動機（なぜ、この職種を選んだか）
【面接対策】転職エージェントを使うメリット
まとめ：２つの志望動機を徹底的に準備しよう

面接が上手くいかない人の３つのNG行動

尾形

面接が上手くいかない人には共通点があるって知っていましたか？

マナーにも気をつけたし、受け答えもスムーズに出来たのに、なぜか面接に受からない。。。

そんな人は、アピールしている内容がズレているのかも…😥

よく企業からお断りされる人は、こんな特徴があります。

面接が上手くいかない人のNG行動

企業が求めるポジションとやりたいことがマッチしていない

素晴らしいスキルと熱意を持っていても、企業が求めているポジションとマッチしていなければ採用には至りません…。

求人内容の読み込み不足・企業研究不足だったり、会社名や条件だけで企業選びをしている人が陥りがちです。
こだわりが強すぎる

業種や職種にもよりますが、業務に対する姿勢や思考に主観が多く、こだわりが強すぎると、マイナス評価されることもあります。

仕事に対する考え方や業務範囲、管理体制は企業によって様々。

キャリアがあっても、こだわりが強すぎると「柔軟性がない人」と判断されてしまい、お断りされることも。

「○○だけはやりたくありません」「○○は苦手なので出来ません」など、自分本位な回答をしていると、企業はその人に将来性を見出せません。
転職目的が会社に依存しすぎている

スキルにしても、待遇にしても、「自分で勝ち取っていこう」という意欲がない人は、企業に敬遠されがち。

例えば、志望動機を聞かれたときに「やりがいがありそうだから」「成長させてくれる企業だと感じたから」「福利厚生が良かったから」など、会社依存な回答をしていませんか？

自分がどう貢献できるか、どうなっていきたいか、主体性をアピールして、企業に「この人なら活躍してくれそう！」と思わせる必要があります。