【転職成功談 vol.25】43歳・土木施工管理⇒資格も経験も十分！気がかりなのは細かい「条件」だけど…果たして正社員希望のＯさんは転職成功できたのか？

• ＲＳＧではどんな求職者がきてるの？
• どんな風にサポートしてくれるの？
• きちんとフォローしてくれる？

• まっすぐで受け答えもはきはき、面接に強いタイプ
• 仕事に情熱をもって打ち込む人
• 経営者の奥様とお子さん3人の5人家族
• 土木施工管理15年、1級施工管理技士の資格あり

• 高校卒業後、一度は建築施工の道に進むが
  2社目でリフォームを請け負う会社の営業・施工管理を経て
  3社目以降は土木施工管理一筋
• ずっと道路の土木施工管理の仕事をしてきたので、
  次も同じ仕事がしたい

• Ｏさんの条件が少し細かい（後継者問題？）
• 転勤なしで年収720万希望

Ｏさんと初めてお会いした時、仕事に対して情熱を持ち、受け答えもしっかりしているので、面接は何の問題もないなと思いました。

けれども、そう次の仕事がすんなり決まらない、Ｏさんのとある事情があったのです。

元々、現職は正社員として働いていたＯさん。

しかし、養父の会社の後継が見つかるまで、会社を手伝うことになり、養父の会社で働く傍ら、派遣として土木施工管理の仕事をこなしていたそう。

今回、後継も見つかり、業務もそちらに引き継ぐので、自分は正社員として土木１本に絞りたいという希望。

今の会社に残ることは考えないのか聞いたところ…

なんとも、道路愛に満ちたお言葉が返ってきました。

尾形

とはいえ、後継者問題がしっかり解決していることをアピールしないと、企業からはちょっと難しい顏されてしまうところ…

息子さんが卒業するまでは、関西を出たくないという希望。

卒業するのは2年後、それ以降であれば転勤も可能とのことだったので、最低2年は関西エリアでの就業も条件に入れることに。

転勤なしの希望で、Ｏさんの希望年収は現在と同じ720万円。

Ｏさんは経験・資格ともに十分ありますし、面接にも強いお方。年収に関しては転職エージェントの腕の見せ所といった感じでしょうか🤔

どちらも土木施工管理の仕事があり、道路を作っているスペシャリストの企業さんです。

2社とも、Ｏさんの経歴・資格なら十分狙える会社。

2社のうち、1社はどうしても転勤ありとのことで、Ｏさんの「転勤なし」の条件からは外れてしまうため、なしに。

もう1社は、子どものことなら仕方ないですね、対応できますよ、と話を聞いてくれることになったので、この会社で選考を進めることに。

書類選考のさなか、担当者さんから私に連絡がありました。

「尾形さん、この人とりにいくから！」

その宣言通り、支店長と常務（この方がよくしてくださっている担当者）の面接で、その場で条件提示がされるほど！

Ｏさんの条件なども確認し、Ｏさんの現状も承諾した上でお話が進みました。

今回ご紹介させていただいた企業さん、いつも面接の段階で、「入社時のシュミレーション」を何パターンか用意してくれるんです。

Ｏさんの場合は、

• 入社時：721万円
• 3年目：826万円（作業所長に就任）
• 5年目：906万円

といった、実際にはかなり具体的なシュミレーションでした。

これを見て、当初は9月か10月に入社予定だったＯさんも、「ここまで決めてくれるなら！」と6月入社に変更しました🌸

まず初めに、自分の条件を後からあれこれ変えるのはかえって悪手です。

変えてしまっては、結局内定が出ても、満足のいく結果にならない可能性の方が大きくなります。

「この条件だと厳しいのはわかっているけど…」

しかし、その条件も、あなたのプラス面などでカバーすることもできます。

経歴・資格・スキル・長所…探せば武器はいくらでもあるのです。

まずは私たちに「アナタ」を紹介してください。

「アナタ」を見せてください。

そこから、私たちと一緒にどうしたら転職活動が上手くいくのか、どんな業種があっているのか、とことん話し合いましょう。

それが早ければ早いほど、アナタの転職活動の成功率が変わってきます☺️