【転職成功談 vol.27】47歳・設計⇒30年のベテランが転職に苦戦する理由は…「転勤できない」「年収キープ」そして思わぬトラブル続出の結果は…！？

• ＲＳＧではどんな求職者がきてるの？
• どんな風にサポートしてくれるの？
• きちんとフォローしてくれる？

• 宮崎県在住、婚約者あり
• 謙虚で穏やかな性格
  お客様第一で仕事ができるタイプ
• 設計を続けて30年のベテラン
• 1・2建築士、1級建築施工管理技士、インテリアコーディネーターなど
  多数の資格を持つ

• 高校卒業後、叔父が経営するゼネコン会社へ
  そこで20年、意匠設計・施工管理として就業
• 退職後、住宅ハウスメーカーに10年勤務
• 現在の年収は750万円
• 条件①年収を現在と同じくらいでキープしたい
• 条件②転勤なし、地元：宮崎での勤務を希望

• 勤務地限定で果たしてこれだけの年収に届くのか

穏やかな性格ですが、お客様のことを考える姿勢・仕事への情熱を話していて感じるＹさん。

カウンセリングの時点では「面接に強い人だな」という印象でした。

経歴も資格も申し分なしの求職者さんなのに、転職に苦戦する理由とは？

当時のＹさんの年収は750万円。

次の仕事でもこれをキープしたいとのご希望です。

通常であれば、設計30年と所持する資格で十分狙える金額ですが、ネックとなるのがもう一つの条件でもある「転勤なし」。

Ｙさんの婚約者には持病があり、そのサポートをするために現職を辞めるＹさんは、どうしてもこの２つは外せないと言います。

尾形

宮崎の転勤なしで年収750万円…正直言うと結構厳しいです。どこまで交渉ができるか…

転勤なしの場合、通常であれば転勤ありよりも年収が下がります。

これを、Ｙさんの経歴と資格でどこまでカバーできるのか…。

1次面接は建築部の常務と人事、現場責任者の三人が面接官。

終始和気あいあいといった雰囲気で面接は進み、終わりには「次回の選考もぜひ」なんてすんなりお声をいただきました。

Ｙさんも二次面接に向けて張り切っていたのですが…。

そのすぐ後に、Ｙさんのご家族が倒れてしまい、いったん選考をストップさせることに。

2次面接は勤務先予定の支店長と、設計部トップの２名。

こちらも仕事の話に花が咲き、思った以上の盛り上がり。

2次面接が終わった後は、この時も「ぜひ最終面接で会長と面接してください」とすんなりＯＫをもらい、Ｙさんのモチベーションもあがります。

ところが、ここにきてコロナの影響があり、会長となか面接を組むことができません💦

Ｙさんの場合、手こずったのは２つ。

１つはもちろん、Ｙさんの条件。

そして２つ目は「家族が倒れた」「新型コロナウイルスの影響」などの予期せぬトラブルです。

Ｙさんの場合、Ｙさんと企業さんへこまめに連絡を取り、フォローをすることで、円滑には進まずとも、ストレスをできるだけ軽減できたのではないかと思います。

年収交渉も同様です。

転職エージェントがあなたの人となりを知り、あなただけの武器を提案することで、成功の確率がグッと増します。

まずは私たちに「アナタ」を紹介してください。

「アナタ」を見せてください。

そこから、私たちと一緒にどうしたら転職活動が上手くいくのか、どんな業種があっているのか、とことん話し合いましょう。

それが早ければ早いほど、アナタの転職活動の成功率が変わってきます☺️