【転職成功談 vol.14】37歳・設備管理⇒数社面接するも、ほぼ一次で全滅…自分の強みを見失い、消極的になった彼が見つけたのは？転職活動の壁からの脱却とは？

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• 神奈川県出身
• 物静かだが、内に情熱を秘めている男性

• 4年ほど前に通信機器エンジニアから設備管理へキャリアチャンジ
• 『管理物件の現場所長を任されるようになりたい！』という思いから転職を決意
• 相談時、ゼネコン系の設備管理会社にて、延床面接10万㎡規模の超高層ビルの設備員として、日常点検業務（電気・空調・給排水設備）など物件の保守管理に携わる

• 転職回数が5回と多く、あまりキャリアアップに結び付いていない
• 転職活動はしているものの、ほぼすべて一次面接で見送りになっている

「管理物件の現場所長を任されるようになりたい！」

その意思はしっかりと感じ取れるものの、カウンセリングで経験やスキルのお話になると、だんだん消極的になっていくＨさん。

せっかく情熱があるのに、すごくもったいないな、と思いました。

でも、どうしてこんなに自信がなくなってしまったのか…🤔

まずはＨさんの経歴を整理しながら、Ｈさん自身の「軸」を探っていきます。

Ｈさんは今回で6回目の転職。数としてはやや多めです🙄

退職理由はその時々によってさまざまでしたが、そのうちの一つに「雇用形態が有期雇用だった」こともありました。

尾形

有期雇用であったことで、事業縮小などにより契約期間満了となり、１つの企業でキャリアを積むことができなかった…それが、ご本人のスキルアップに結び付きにくく、また自信にも繋がっていませんでした

Ｈさんはこれまで有期雇用が中心だったこともあり、安定性を重視していて、業界内の上流で大手企業を希望されていました。

ただ、Ｈさんの場合、経験年数・資格の有無などから書類選考の時点でお見送りになる可能性が高いため、大手企業のグループで安定的な基盤がありながら、間口が広く無期雇用採用の企業をご提案し、そこから企業探しを始めることに。

Ｈさんの転職で一番重点を置いて一緒に取り組んだのは『面接対策』です。

Ｈさんはすでに他の紹介会社を利用して数社の面接を受けていましたが、ほぼ全て一次面接でお見送りになっていました😨

転職理由や志望動機、自己ＰＲなどの質問時につまづいてしまう失敗はよくありますが、Ｈさんもその壁にぶつかってしまっていたようです💦

そこで、まずはＨさん自身の経歴の整理と再確認からスタート。

これまでの企業の経験を１社１社、質疑応答形式で話してもらい、ご自身が気づいていないが今回の転職で強みになる点を見つけていきました。

尾形

転職時は同僚だとオープンにできず、家族だと仕事の理解を得られにくいため、一人で考え込む方も多いかもしれません。ただ、誰かに話をすることは自身のことを多面的に確認できる機会となり転職活動する上ではとても有効だと思います🤩

Ｈさんに私が提案させていただいたのは、1社のみ。

大手デベロッパー系管理会社の設備管理のお仕事でした。

カウンセリングでの「消極的なＨさん」ではなく、「強みを存分に生かしたＨさん」なら絶対にいけるという確信があったのです😌

私からはある程度の企業概要を説明し、あとはＨさん自身で、整理して導き出した「自分の強み」に沿って、企業ＨＰすべてを一度ご確認頂くようアドバイスいたしました。

「面接時になにが自身の強みとして言えるか」

「なにが志望動機に結びついたのか」

これらを自らの言葉で伝えることができるように、準備を進めてもらいました。

一次面接当日。

Ｈさんは「緊張しやすい」と言っていたので、面接時間の少し前にＨさんと待ち合わせをしました。

簡単に面接の最終確認と雑談をして、適度な緊張感で臨んで頂けるように対応🧐

面接終了後、Ｈさんは「緊張したものの面接官の方へ伝えるべきことを伝えることができた」と満足気な表情！

企業側の第一印象も「緊張はしていたが、とても真面目な印象で次回面接へ前向きですよ」と好評価！

最終面接は、一次面接以上に人物確認に重きをおく場！

最終面接では技術職の方ではなく、営業所の責任者の方が担当される予定でした。

そのため細かい経験内容の説明よりも、Ｈさん自身の将来の目標である『現場所長を任されるようになりたい！』を軸として面接対策をしました。

面接官の立場や職種により判断ポイントが異なることがあるため、その傾向も併せて説明し、いざ面接へ！

転職活動中は、さまざまな壁にぶつかりやすいです。

「自分の強みとは何か」

「希望の業界で自分のスキルを活かせるのか」

「今のやり方で本当にあっているのか」

そう悩む自分を、どうか責めないであげてください。

自分の大きな選択なのだから、悩んで当然です。

そんな求職者さんのお手伝いが少しでもできればいいなと、私は考えています。

まずは私たちに「アナタ」を紹介してください。

「アナタ」を見せてください。

そこから、私たちと一緒にどうしたら転職活動が上手くいくのか、どんな業種があっているのか、とことん話し合いましょう。

それが早ければ早いほど、アナタの転職活動の成功率が変わってきます☺️