【転職成功談 vol.13】26歳・建設コンサルタント⇒進捗が思うようにいかない転職で、自分の軸がブレブレ…やりたいことって？譲れないものってなに？悩みながら彼がたどり着いた答えとは？

• ＲＳＧではどんな求職者がきてるの？
• どんな風にサポートしてくれるの？
• きちんとフォローしてくれる？

• 静岡県出身で真面目で几帳面
• それゆえに心配性であがり性な一面も

• 新卒で都市計画を得意とする建設コンサルタントに就職
  しかし、過去の事例を参考とするスタイルに馴染めず、１年３か月で早期退職
• 『過去の事例にとらわれない都市計画に取り組みたい！』という希望
• ご自身や他社エージェントからの紹介で約30社応募をされており、最終面接に1社進んでいる

• 「転職のきっかけとなった動機」を完全に見失っている
• 内定を貰うための転職活動にシフトしてしまっている

求職者のみなさんによくあることなんですが、転職活動を続けていると、転職の動機や目的を完全に見失い、ドツボにハマってしまうことがよくあります。

Ｙさんもまさにそんな感じ。

最終面接に進んでいる企業は、ゲストハウスの企画会社での営業職のお仕事でしたが、本当にそれがＹさんの「転職したいきっかけ」とマッチするのか…ちょっと疑問でした🤔

まずは、Ｙさん自身が「本当にやりたいこと」を再確認できるように、ヒアリングからスタート。

『転職活動で譲れないポイント』をリスト化してみました。

尾形

カウンセングをしてみると、彼は緊張がほぐれると「はっきり自分の考えを伝えられる力」があると気がつきました。一歩間違えれば企業の採用担当から「生意気」ととらえられてしまうようなところではありますが、立派な彼の強みです！

この洗い出しを行なうと、やはり最終面接まで進んだ企業は、彼の理想とはマッチしないとなり、辞退の連絡に。

各企業が都市計画でどのような取り組みををどのような手法で行っているか。

その他、入社した際に配属先となる部署の人員・男女比・年齢構成等々…。

一つ一つ研究を重ね、彼の企業への理解を深めていきました。

また併せて、履歴書および職務経歴書のブラッシュアップも取り組みました。

尾形

彼の職務経歴書は、良くまとまっているが熱い想いが伝わらないものだったんです。そんなのもったいない！

見直しをしてＹさんの『飾らない言葉』で作成をすることで、彼の人間味がよく現れたものとなりました。

2社・３社目の一次面接当日、やはり緊張の面持ちで待ち合わせのカフェに訪れたＹさん。

ゆっくりとお茶をしながら、宿題を出していた回答の確認を取り組み、２社目の面接へ。

この会社は私も同席が出来る環境であるため、彼の隣に座り、背中をポンと叩いてスタート☺️

面接で躓きそうなときには合いの手を入れたり、時には彼の考えを引き出したりと、あっという間に１時間経過。

息つく間もなく３社目の面接へ！

３社目の面接は、彼一人で挑みました。

尾形

待っている間、私もそわそわ🙄🙄🙄

この日の面接終了後、彼と人の少ないカフェに入り、Ｙさんからどうだったか感想を聞くと…。

2社目は緊張した入りだったが、私が同席していたことでいつもより早く緊張が解れ、自分を出せたとのこと。また、３社目はスタートダッシュ成功！

二人共通の感想は「手応えあり！」

最終面接は、一次面接以上に人物確認に重きをおく場！

彼のウィークポイントである「初対面の人と会うと緊張する」部分を改善すべく、人馴れする取り組みを重点的に取り組みました。

先だって行なったグループディスカッションに手応えを感じていたこともあり、新たなグループディスカッションの場を設けたり、人通りの多い繁華街であえて離れた距離での会話をしてみたり…。

とにかく、当日までできる限りのことをしました🤗

転職活動は一人でこなした方がラク！

そう思う求職者さんももちろんいると思います。

それでも、壁にぶつかった時、

「本当にこのまま進んでいいのか」

「このやり方であっているのか」

ふと不安になった時、相談できるエージェントがいれば、少しは気持ちも結果も変わってくると思います。

どんな小さな疑問や悩みでも、一緒に考えて、意見を出し合い、乗り越える。

そんな求職者さんたちの「パートナー」でありたいと、私は考えています。

まずは私たちに「アナタ」を紹介してください。

「アナタ」を見せてください。

そこから、私たちと一緒にどうしたら転職活動が上手くいくのか、どんな業種があっているのか、とことん話し合いましょう。

それが早ければ早いほど、アナタの転職活動の成功率が変わってきます☺️