【転職成功談 vol.22】38歳・ゼネコン下請け⇒スーパーゼネコンへの転職ラストチャンス！絶対に成功させたいと熱い想いを持つＴさんが抱える不安とは？

• ＲＳＧではどんな求職者がきてるの？
• どんな風にサポートしてくれるの？
• きちんとフォローしてくれる？

• 努力を惜しまない真面目な性格
• ちょっとしっかりしすぎな一面も
• 都内で奥様と2人暮らし
• 希望は「スーパーゼネコンへ行きたい」

• 就業しながら大検を取得して、
  現在は通信制の大学に通学しつつ就職活動中
• 工事作業員からスタートして
  施工管理の経験を積みサブコンに勤務
  資格を取得しながら施工管理業務
• 資格は1級施工管理、技術士など所有
• 他のエージェントも併用中

• 実力・資格や人間性は問題なし
  学歴や転職回数がスーパーの基準としてイレギュラー
• 年齢を考えると、スーパーゼネコンへはラストチャンス

Ｔさんと私が出会ったのは、三年前。

その頃からＴさんの希望はスーパーゼネコンへ行くことでした。

当時、Ｔさんは建築関係の資格を多く取得していましたが、工事の規模経験は小さなものしかない状態。

就業中の企業で、これから50億規模の工事があると聞き、「まずはそれを経験してからスーパーゼネコンを目指した方がいい」とお話。

そうして、経験を積んだＴさんが、再びＲＳＧへやってきてくれたのです。

細かい条件は特になく、三年前と変わらず「スーパーゼネコンで最高位の技術を学びたい」という熱い想いを持っているＴさん。

尾形

Tさんは、3年前からしっかり実績を重ね意欲もさらに高まってました。転職回数や学歴に不安はありますが、Tさんの努力と実力を伝えれば可能性があると判断！

普通に話していれば、人見知りもせず、明るく朗らかな印象のＴさん。

しかし、ちょっとでも躓くと「これは本当に大丈夫なんだろうか」と狼狽えてしまうことも。

私とTさんは、スーパーゼネコンでの選考ポイントを常に共有していたので、お互いに不安を持っていた転職回数や学歴に関しては、企業にも丁寧に説明して理解をしてもらいました。

小さな不安もお互いで共有して、企業へ説明を繰り返しながら進めていきました。

Ｔさんの希望は「スーパーゼネコンであること」の一点で、他にこだわり条件はなし。

そこで、いったん企業情報だけを20社ほど集め、Ｔさんと話し合いを何度も重ね、そこから2～3社までにしぼる方法を取ることに。

たくさんの企業の情報に触れながら、その中でも自分が「いいな」と思うポイントがあれば、なんでも書き出し、共有するようにしました。

人事担当と対面でお互いに質問し合う面談のこと。

会社説明会と面接の間くらいのものだと思ってください。

中途採用でプレ面談を行なう企業さんは少ないですが、「お互いの理解を深めてから面接をしたい」と取り入れている企業さんもいます。

Ｔさんの選んだ企業さんがまさにそんな会社で、書類選考後、Ｔさんは人事担当とプレ面談をすることになりました。

企業さんは社員を大切にするのを信条にしており。面接もじっくり行なうタイプの会社でした。

そこにマイナスの意味はなかったのですが、「学歴が中卒だから、そこを悪くとらえられてしまったのではないか」とＴさんが不安になってしまったことも。

自分の印象が悪いから、面接も厳しくなるのでは…と💦

しかし、企業さんからの印象は悪くなかったし、面接が厳しく感じるのも、しっかりＴさんを見ようとするからこそ。

モチベーションが下がってしまったＴさんに、面接での意味を一つひとつ確認し、納得がいくまで話を続けました。

当初、東京での勤務が決まっていたＴさん。

しかし新型コロナウイルスの影響が事業所に出てしまい、急遽東京での受付が不可になってしまいました…。

勤務地が東京から地方へ変更に💦

Ｔさんは勤務地が大阪でも構わないとのことだったので、入社するまでＴさんの不安をできる限りサポートする体制をとりました。

Ｔさんは経験も資格もあり、挑戦する意欲もありました。

問題があるとすれば、少しでも気になるとそれが心配で仕方なくなってしまうところ。

その不安は小さいものかもしれませんが、放置していたらＴさんの力が思うように発揮できず、結果が違っていたかもしれません。

転職活動中は、小さなことも気になるし、落ち込みやすい時期でもあります。

頭ではわかっていても、心がついてこれない…なんてこともあるでしょう。

まずは私たちに「アナタ」を紹介してください。

「アナタ」を見せてください。

そこから、私たちと一緒にどうしたら転職活動が上手くいくのか、どんな業種があっているのか、とことん話し合いましょう。

それが早ければ早いほど、アナタの転職活動の成功率が変わってきます☺️