こんにちは。
建設・不動産業界専門のキャリアコンサルタントの尾形です👩🏻💼
私がサポートさせて頂いた、
転職成功者の事例をご紹介するシリーズ【転職成功談】！
今回は、
「取締役」のポディションで求人を探している76歳男性・Ｏさん。
Ｏさんは、新卒から勤め上げたゼネコンを定年退職後、複数の企業で顧問や社外取締役として活躍されていました😁
そんなＯさんは、御年76歳！
お孫さんが大学を卒業するまでの後２年間仕事がしたい！ということで、私に転職の相談をしてくださいました！
Ｏさんの転職の希望条件は以下の通り。
- 週３回勤務でゆったり働きたい
- 建設業で社会貢献したい
- 海外でのキャリアを活かせる環境
勤務日数の希望を優先させたいため、正社員ではなく、顧問もしくは取締役としての求人を探しているとのこと！
そのため、今回も「顧問／取締役」として勤務したいという希望だったのです！
しかし！
他社の転職エージェントを通じて、30社以上のオファーを貰うも、希望条件に合う求人が全くないとのこと…😰
そこで、今回は以下についてまとめてみました！
- Ｏさんの転職活動の問題点
- Ｏさんが理想の企業を見つけられた理由とは？
- Ｏさんの転職成功談から分かること
もしあなたが、「60代以上のシニア層…希望条件に合う企業がない…」と悩んでいるなら、今回の記事から学べることがたくさんあると思います！
この記事を読んで、あなたの内定への一歩を進めましょう😊
＼求職者の方から支持いただいてます！／
Contents
76歳 シニア求人を探す Ｏさんの状況
初めてお会いした時、Ｏさんはこのような状況でした！
- 落ち着いた紳士的な方
- 将来的には畑作りをしながら生活したいという夢がある
- 大学修士課程卒
- 新卒から62歳での退職までゼネコンで経理・経営企画室で勤務
- 上記の会社では５年間執行役員を務めていた
- 退職後、メーカー６社で社外取締役を歴任
- 社会貢献がしたい！
新卒から約40年間、一貫してゼネコンのバックオフィスでの勤務を行っており、非常に経験豊富なキャリアをお持ちです😆
ゼネコン退職後は、６社で社外取締役を歴任されていますが、全て企業側から声をかけられての参画だったとのこと！
Ｏさんが76歳で転職を決意した理由
Ｏさんが、76歳という年齢にも関わらずまだ働きたい理由は、「身体が動くうちは、社会に対してしっかりと貢献したい！」というもの。
詳しくお話を聞くと、熱い想いをお持ちだと分かりました🔥
| 転職理由 | Ｏさんの想い |
| 自分を育ててくれた建設業界に貢献したい！ | 社外取締役を務めた６社は、全てメーカーだった。自分を育ててくれたのは建設業界だったため、最後の勤務先は建設業界が良い！ |
| 孫が大学を卒業するまでの２年間は支えたい！ | 孫が働き始めるまでは、金銭的にも援助してあげたい！自分の子どもには迷惑をかけたくない。 |
「建設業界に貢献したい」という想いに感動しました！
Ｏさんの想いがしっかりと叶えられる企業探し。私も全力でお手伝いします🔥
Ｏさんの希望条件
Ｏさんが転職先に求める条件は以下の通りでした！
- 建設業界
- 週３回勤務でゆったり働ける
- 顧問もしくは取締役
- 海外でのキャリアを活かせる（英語を使う環境）
家族との時間を大事にしたいため、週３勤務の希望が第一優先とのことでした！
また、Ｏさんはゼネコン勤務時代、海外支店での駐在経験も豊富だったため、様々な国の人と働きたいという想いもある様子！
しかし…
そもそも建設業界での「顧問／取締役」求人は少なく、かつ海外キャリアを活かせる企業となると、ほとんど公開されている求人がない状況。
Ｏさんも「自分の希望通りの企業はあるのか」と悩んでいました😥
Ｏさんの転職の懸念点
Ｏさんの転職における懸念点は、大きく分けて２つありました！
- 76歳という年齢
- 求人の少なさ
それぞれについて解説していきます！
懸念点①：76歳という年齢
76歳という年齢は、転職活動においてデメリットになる可能性が高いです。
今回は、顧問／取締役としての転職希望ですが、それでも多くの求人は50～60代半ばの人材を求めているケースが多いのが現状です。
そのため、Ｏさんの年齢は懸念事項でした。
懸念点②：求人の少なさ
Ｏさんの希望している求人がそもそも少ないことも大きな懸念点でした。
Ｏさんの希望条件の１つは、「海外でのキャリアを活かせる（英語を使う環境）」こと。
Ｏさんのキャリアを活かすためには、外資系企業がベストだと、Ｏさんも私も考えていました。
しかし、「建設業界」「外資系企業」「顧問／取締役」の条件を満たす求人となると、通常の求人サイトでは、なかなか見つけることができません。
また、「顧問や取締役」求人を専門に扱っている転職エージェントもありますが、「建設業界」に特化したエージェントは少なく、なかなか理想の企業を見つけることは難しいです。
ついに見つけたＯさんの理想の企業
私は、Ｏさんの希望条件を満たす企業を探し始めましたが、なかなか該当する求人がありません…😭
そこで、「求人を出している企業」だけではなく、求人を出していない企業でも、過去に私がやりとりをした企業を片っ端から調査することにしました。
すると、数年前に求職者様をご紹介した外資系の建設会社が、新たに取締役を探しているという情報をゲットしたのです！
- インフラ系の建設業
- 外資系で、日本オフィスのほとんどは外国籍の人材
- 経営の管理責任者のポジションで人材を探している
求人サイトには情報公開していない企業からオファーが！
早速、企業の担当者さんと私で面談し、Ｏさんについてお話すると…
「ぜひＯさんと直接お会いしたい！」とのお言葉を頂きました🎉
早速、Ｏさんにこのことを伝えると、「ぜひ面接を受けたい！」とのことだったので、すぐに日程を調整！
これまで全く理想の企業と出会えていなかったＯさん。非常に喜んでおられました！😆
Ｏさんの選考の流れ
Ｏさんの選考の流れは以下の通りでした！
面接前に、Ｏさんと企業様、双方の希望をすり合わせるため、プレ面談を行いました。
現場責任者の方とのプレ面談です！私も一緒に参加しました😊
さすが外資系とあって、全て英語での面談となりました。
Ｏさんの希望条件と差異がないか、企業様が求めるスキルとマッチしているか等を確認し、次のステップの面接に移ることになりました！
一次面接は、日本法人の社長様との面接！
こちらはざっくばらんな面接で、これまでの経歴やこれからやっていきたいことの確認が行われました😄
Ｏさんと事前に話す内容を練習していたので、全く問題ありませんでした！
無事クリアです👏
本社オランダのスタッフと、契約内容の確認・交渉がメインの目的でした！
この時点で、企業側からは「ぜひ来て欲しい」と言われていました。
Ｏさんは、紳士的な方だからこそ、少し押しに弱い面もあります💦
求職者さんの希望条件をいかに企業様にくみ取ってもらえるか、交渉することも転職エージェントの仕事！
私も面接に同席し、ＯさんのＰＲと条件面の交渉を行いました。
１人で転職活動を行っていると、条件面の交渉が難しいケースもあると思います。
しかし、納得できない条件で入社しても、後悔するかも…😥
転職エージェントは、アナタと企業様の間にたって、条件面の交渉・調整も行います！
不安な方は、転職エージェントと一緒に転職活動することがオススメですよ😊
結果、しっかりＯさんの希望条件を反映した上で、見事内定となりました🎉
Ｏさんの成功体験から分かる転職活動で重要なこと
Ｏさんの転職成功談から学べることは以下の通りです！
転職サイトを見ても自分の求めている条件に合致している企業がなく、ガッカリした経験がある方もいるかもしれません。
しかし、だからと言って諦める必要はありません！
業界に特化した転職エージェントでは、求人に載っていない企業との繋がりがあります。
そのため、あなたの理想の条件を教えていただければ、情報が公開されていない企業から面接のオファーが来る可能性もあります😤
私は、１人で転職活動をしたために、条件に合う企業が見つからず、妥協をして転職先を見つけるという方を何人も見てきました…。
その度に、本当にもったいないと感じます😢
もしこの記事を読んでいるあなたが、「条件に合う企業が見つからない」と不安に感じていたら、ぜひ一度ＲＳＧに相談してください！
建設・不動産業界の転職に特化しているＲＳＧだからこそ、あなたの転職を成功させるサポートができます😊
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