こんにちは。
建設・不動産業界専門のキャリアコンサルタントの尾形です👩🏻💼
今回は求職者さんがまず最初にぶち当たる壁…「書類選考」について。
この書類選考、いろいろ応募してるのになかなか通らない！という方も多いのでは？
カウンセリングで話を聞くと、「今の自分ではどこにも受からないかも…」とかなり落ち込んでいる方も多いです😅
でもそれ、もしかしたら書類のせいじゃないかもしれません。
そこで今回は、「書類選考」を軸にしてお話していこうと思います😏
- なぜ書類選考が通らないのか？
- たくさん応募をするのは成功率を下げる
- 完成した応募書類は第三者にチェックしてもらおう
「転職活動がうまくいかなくて落ち込む…」
そんな時だからこそ知っておきたい、そんな情報をまとめました🤗
＼求職者の方から支持いただいてます！／
なぜ書類選考が通らないのか？
書類選考に落ちる理由は、人それぞれ。
しかし、それにもほぼ決まったパターンがあります。
- 履歴書の基本的なルールが守れていない
「文字の修正に修正テープを使っている」
「誤字脱字がある」「略字を使っている」
「要点がまとまっていない」など、細かいですが重要なポイント - 応募書類を使いまわししている
たくさん応募をするために、すべて同じ書類にしていませんか？
当たり障りのない内容では担当者に興味をもってもらえません - 内容があっさりor書き込みすぎている
人の見た目は9割、なんて言葉がありますが文字も見た目が重要
中身も大事ですが、読みやすいように文字のバランスを整える - 企業の求める人物像とマッチしない
そもそも興味のない企業へ応募すること自体間違い
ただ闇雲に企業へ送るだけになってはいませんか？
企業も求める人物像とマッチしなければ通しません
書類が通らない多くの場合は、大体このあたりの理由がほとんど。
今、この記事を読んでいるあなたはどうですか？
あなたが考えている以上に、選考する企業側はあなたの応募書類をしっかりチェックしています。
中でも、応募書類の使いまわし……つまり、たくさん応募するために、同じ書類にしてしまっているのは大問題！
たくさん応募をするのは成功率を下げる
まず、誤解を解いてもらいたいのがココ！
「たくさん応募をすれば選考が通るわけではない」のです！
逆に、応募数を増やした分だけ、選考通過率が下がる可能性があります！
たくさんの企業へ応募すると、企業研究が手薄になりがちです。
本来は、希望のキャリアや条件に合いそうな企業を絞り、その企業のビジョンや実績など、それがどう自分とマッチしているかを踏まえてから応募するものです。
もしかして、同じ書類を複数の企業さんへ送っていませんか？
もしあなたが今、転職エージェントを利用していて、たくさん選考へ応募するのを勧められているのなら要注意です！🤬🤬🤬
完成した応募書類は第三者にチェックしてもらおう
書類作成だけでなく、転職活動期間中は、どうしても視野がやや狭くなりがち。
「これで本当にいいのかな…」とふと考えてしまうと、そこからドツボにハマってしまうことも少なくありません。
そんな時は、第三者に自分の応募書類を見てもらって、アドバイスをもらうのもひとつの手です。
転職活動において、自分の戦う武器がどれだけ用意できるかが重要になってきます。
アナタの知らない自分が、案外あっさり発見できるかも？
自分の中の軸がブレたまま転職しても、なかなか成果はでません。
けれど、逆を言えば、そこさえしっかりつかめていれば、案外あっさりクリアできるものなのです！
まとめ：書類選考はじっくり取り組もう
- たくさん応募をしても成功率があがるわけではない
- しっかり企業研究をした上で応募する
- 書類は第三者に見てもらい、抜け漏れのないように
- 転職エージェントを利用し、新たな自分を発見するもよし
キャリアアップ転職の新常識
プロに相談するという選択
建設・不動産業界に精通したプロが対応！
充実した転職サポートに、業界トップクラスの求人案件数。
収入UP率99.4％、平均1.2～1.5倍の月収・年収UPの実績があります。
あなたの代わりにプロのキャリアコンサルタントが、企業側としっかりと条件交渉を行います。ご要望に応じて年収600万円〜1000万円超えを目指します。
建設・不動産業界の転職ならRSGにお任せください！
